1.Законно ли деление работодателем отпуска в 28 рабочих дней на две части без согласия на это работника? Как поступить? В отпуск хочется и на долго...
2.Как обязать работодателя составлять график отпусков и следовать ему
1. нет. только по заявлению работника ему предоставляется отпуск и только в той части, в какой работник этого хочет. делить - это право работника, а не работодателя.
2. прочесть коллективный договор, если там есть упоминание про график - в декабре написать заявление на отпуск и потребовать ознакомления с графиком. если нет - инициировать собрание работников с целью внесения изменений в кол.договор.
ну еще можно в инспекцию труда обратиться
Ага, а ещё как только ты обратисля в инспекцию по труду можешь смело писать заявление на увольнение.
Ничего подобного. В некоторых организациях работники судятся с работодателем - и прекрасно себя чувствуют. Понятно, что если работодатель фирма частная, ОООшка какая-нибудь, или ИП, то конечно работать с сутяжником руководитель не захочет. А в муниципальных, государственных учреждениях на это проще смотрят, поскольку всем всё равно по большому счету.
1.Законно ли деление работодателем отпуска в 28 рабочих дней на две части без согласия на это работника? Как поступить? В отпуск хочется и на долго...
2.Как обязать работодателя составлять график отпусков и следовать ему
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работодатель настаивает, то следует обращаться в суд.
скажите пожалуйста,положен ли оплачиваемый отпуск в данном календарном году сотруднику полиции,проработавшему 8месяцев,но не прошедшему обучение в Учебном центре полиции? Начальство ссылается именно на то,что не пройдено обучение.
Вы можете начинать темы Вы можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Вход
