Юридический Форум

Адвоката Студенецкого

Юридический форум Адвоката Студенецкого - это бесплатная юридическая консультация, форум юристов
и форум адвокатов в одном сайте. Участники нашего форума юристов ответят на Ваши вопросы.
HELPHELP  ПоискПоиск  ПользователиПользователи  ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль  Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения  ВходВход

Поиск по форуму:
точно найти все

Если нарушают права сотрудника?

  На страницу Пред.  1, 2
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов -> ТРУДОВОЕ ПРАВО
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Это я опять
магистр


Зарегистрирован: 12.06.2012
Сообщения: 1076

СообщениеДобавлено: 23:28, Пт 22 Янв, 2016    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

вряд ли просто так на пустом месте работодатель не вошел в положение работника- значит был конфликт ДО этого?
а если был-и работник сознательно дал все карты работодателю для увольнения- кто виноват?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Nina13
*


Зарегистрирован: 04.01.2016
Сообщения: 9
Откуда: РоссиЯ

СообщениеДобавлено: 1:20, Сб 23 Янв, 2016    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

С моей стороны он нарушил не закон,а труд.отношен.,а со стороны сотрудника и закона директор(я) нарушил обязаности и закон т.к.у сотрудника была уважительная причина.
_________________
Будующие принадлежит людям честного труда...
Благо людей в жизни,а жизнь в работе.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Nina13
*


Зарегистрирован: 04.01.2016
Сообщения: 9
Откуда: РоссиЯ

СообщениеДобавлено: 1:28, Сб 23 Янв, 2016    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Это не конфликт,а принцыпы.
_________________
Будующие принадлежит людям честного труда...
Благо людей в жизни,а жизнь в работе.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Это я опять
магистр


Зарегистрирован: 12.06.2012
Сообщения: 1076

СообщениеДобавлено: 9:17, Сб 23 Янв, 2016    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Nina13 писал(а):
директор(я) нарушил обязаности и закон т.к.у сотрудника была уважительная причина.

если есго причины указаны в ст 128 ТК п2, то да, нарушили. или по колдоговору вы обязаны по этим причинам предоставлять админ.дни.
иначе- ничего не нарушено.
А вообще, странно. Человек, как директор, создал ситуацию, уволил сотрудника. А теперь глумится "нет справедливости".
Nina13 писал(а):
С моей стороны он нарушил не закон,а труд.отношен.

Если приичина не в п2 ст 128, то он нарушил закон. трудовой кодеск, если что. И печально, что директор не знаком с ТК. И не имеет юристов, которые бы то ему разъяснили.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
aristarhov
**


Зарегистрирован: 07.10.2017
Сообщения: 29

СообщениеДобавлено: 10:10, Ср 11 Окт, 2017    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Закон, Устав, должностная инструкция, решения учредителей.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
DELETED
Гость





СообщениеДобавлено: 1:26, Чт 12 Окт, 2017    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

DELETED
Вернуться к началу
DELETED
Гость





СообщениеДобавлено: 12:03, Пн 18 Июн, 2018    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

DELETED
Вернуться к началу
Allekxis
**


Зарегистрирован: 27.09.2017
Сообщения: 48

СообщениеДобавлено: 12:49, Пн 18 Июн, 2018    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Цитата:
скажите, какие есть отличия при оформлении иностранцев? слышал, что процедура чем отличается, это так?


Вы правы, действительно есть определенные отличия при приёме на работу иностранца, например, особый порядок учета и налогообложения, постановка и продление миграционного учета, уведомления контролирующих органов и т.п. Вот тут http://404avagar.ru/uslugi/autstaffing-personala/oformlenie-inostrannogo-personala/ про прием на работу иностранца более подробно написано, можете ознакомиться с информацией.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Иннокентий007
*


Зарегистрирован: 03.04.2018
Сообщения: 5

СообщениеДобавлено: 14:38, Вт 07 Авг, 2018    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Moris писал(а):
скажите, какие есть отличия при оформлении иностранцев? слышал, что процедура чем отличается, это так?


Moris, да при приеме на работу иностранцев есть свои нюансы, поэтому я советовал бы отдать подбор иностранного персонала http://aleogroup.com/dopolnitelnyie-uslugi/podbor-personala.html на аутсорс.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
mplatonov241290
*


Зарегистрирован: 10.07.2018
Сообщения: 6

СообщениеДобавлено: 20:18, Пт 10 Авг, 2018    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

интересно
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Valya22
**


Зарегистрирован: 28.03.2018
Сообщения: 39

СообщениеДобавлено: 22:38, Вс 12 Авг, 2018    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Вот они могут вам предоставить защиту Лигал Мил http://404legalmill.ru/uslugi/fizicheskim-litsam/trudovoe-pravo/rastorzhenie-po-sokrasheniyu.php Они кстати давно в этом деле и дают гарантии, что смогут всё в вашу пользу решить. Так что стоит им позвонить и ознакомиться.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
королек
*


Зарегистрирован: 11.09.2018
Сообщения: 8

СообщениеДобавлено: 15:17, Чт 20 Сен, 2018    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Такие ситуации встречаются довольно часто, поэтому любой работник обязательно должен знать http://tkinf.ru У меня на старой работе тоже возникало очень много спорных вопросов, поэтому пришлось уволится
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов -> ТРУДОВОЕ ПРАВО Часовой пояс: GMT + 4
На страницу Пред.  1, 2
Страница 2 из 2

 
Быстрый переход:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru
Powered by phpBB 2.0.1 © 2001, 2002 phpBB Group.

map
Перевод и адаптация: Студия web-дизайна MasterSite.ru