Юридический Форум

Адвоката Студенецкого

Юридический форум Адвоката Студенецкого - это бесплатная юридическая консультация, форум юристов
и форум адвокатов в одном сайте. Участники нашего форума юристов ответят на Ваши вопросы.
HELPHELP  ПоискПоиск  ПользователиПользователи  ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль  Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения  ВходВход

Поиск по форуму:
точно найти все

Компенсация за обучение предприятию.

  
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов -> ТРУДОВОЕ ПРАВО
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
bodrixin



Зарегистрирован: 20.01.2014
Сообщения: 2

СообщениеДобавлено: 11:30, Пн 20 Янв, 2014    Заголовок сообщения: Компенсация за обучение предприятию. Ответить с цитатой

Здравствуйте! Нужна помощь.
Хочу уволиться по собственному желанию, должен ли я компенсировать затраты на обучение предприятию?
Из бумаг подписывал только вот этот договор.

Текст договора.

ДОГОВОР-КОНТРАКТ ОТ «__» ____________ 2013 года
(дополнение к трудовому договору)


ФГУП «ФЦДТ «Союз», в лице заместителя генерального директора по режиму, охране и кадрам Паснова Владимира Александровича с одной стороны, и инженера-конструктора 1 категории технического отдела отделения «Механическое производство» Разумихина Евгения Валерьевича с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ФГУП «ФЦДТ «Союз» направляет Е.В. Разумихин в ФГБОУ ВПО МГТУ «СТАНКИН» для обучения по программе «Проектирование специального инструмента для высокотехнологичных предприятий машиностроения», оплачивает стоимость обучения.
2. Е.В. Разумихин обязуется отработать в ФГУП «ФЦДТ «Союз» в течение 3-х лет со дня окончания учебы.
3. В случае досрочного увольнения Е.В. Разумихин должен в месячный срок компенсировать ФГУП «ФЦДТ «Союз» затраты на его обучение в полном объеме 149 000 (сто сорок девять тысяч) рублей.
4. Настоящий договор-контракт составлен в двух экземплярах, один из которых находится в Учебном центре, второй у. Е.В. Разумихин. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. На основании настоящего договора-контракта заключается договор с ФГБОУ ВПО МГТУ «СТАНКИН».


Заместитель генерального директора по Инженер-конструктор
режиму, охране и кадрам ТО ОМП

__________________ В.А.Паснов ________________ Е.В. Разумихин


Согласовано:
Начальник юридического бюро С.В. Быков
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Она
магистр


Зарегистрирован: 27.10.2003
Сообщения: 1145
Откуда: Калининград

СообщениеДобавлено: 12:06, Пн 20 Янв, 2014    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Конечно должны, Вы же подписали документ. Эти расходы работодатель может взыскать с Вас в судебном порядке, пропорционально отработанному времени, а так же гос.пошлину и расходы на адвоката.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
bodrixin



Зарегистрирован: 20.01.2014
Сообщения: 2

СообщениеДобавлено: 14:24, Пн 20 Янв, 2014    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

А если не был составлен ученический договор?.
Вот тут я нашел похожую ситуацию и решение было принято в пользу работника.
http://actoscope.com/sfo/krasnoyarsk/achinsk-krk/gr/1/o-vziskanii-rashodov-na-obuchenie19042011-73806/

В силу т.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать – наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, обязанности работодателя и работника. При этом, согласно положениям данной нормы закона, размер оплаты в период ученичества подразумевает условия оплаты труда работника работодателем при совмещении работы с обучением, а не оплату обучения работника работодателем учебному учреждению.

Однако, как видно из материалов дела, отдельный ученический договор сторонами не заключался, трудовой договор, заключенный с ответчиком, также не содержит условий о необходимости прохождения его обучения или переподготовки по иной смежной профессии. Соглашение, заключенное между сторонам, в день принятия Шепелева В.В. на работу в ОАО « Ленгазспецстрой», также не отвечает признакам ученического договора, поскольку сама квалификация работника в связи с данной подготовкой обучения не повышается, какой-либо вид профессии не приобретается и не присваивается, что также видно из копии трудовой книжки ответчика. (л.д. 71-73 ). До настоящего времени доказательств со стороны истца о приобретении ответчиком в связи с обучением дополнительной, иной профессии, либо о повышении квалификации, с присвоением иного разряда, с выдачей ему документа установленного образца, суду не представлено. Согласно представленного истцом свидетельства № 00293-09, выданного на имя Шепелева В.В. видно, что он проходил в ЗАО «А.» только теоретическую и практическую переподготовку, но не обучение, за прохождение которого как указано в соглашении, на которое ссылается истец, работник принял на себя обязательство его оплаты.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Katya2252
*


Зарегистрирован: 13.11.2014
Сообщения: 5

СообщениеДобавлено: 21:28, Чт 13 Ноя, 2014    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Советую с данным вопросом обратиться к профессиональным юристам,вот отличный сайт юридической помощи юп100.рф,консультируют они по телефону за 100 рублей,быстро и удобно,не раз выручали,узнала про них с листовки,которые раздавали у метро)Удачи)))
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
sambaholy



Зарегистрирован: 16.02.2015
Сообщения: 1

СообщениеДобавлено: 10:52, Пн 16 Фев, 2015    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

I keep a distance from the truth of me to come to your reality.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов -> ТРУДОВОЕ ПРАВО Часовой пояс: GMT + 4
Страница 1 из 1

 
Быстрый переход:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru
Powered by phpBB 2.0.1 © 2001, 2002 phpBB Group.

map
Перевод и адаптация: Студия web-дизайна MasterSite.ru