Юридический Форум

Адвоката Студенецкого

Юридический форум Адвоката Студенецкого - это бесплатная юридическая консультация, форум юристов
и форум адвокатов в одном сайте. Участники нашего форума юристов ответят на Ваши вопросы.
HELPHELP  ПоискПоиск  ПользователиПользователи  ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль  Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения  ВходВход

Поиск по форуму:
точно найти все

Сокращение ставки на участке

  
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов -> ТРУДОВОЕ ПРАВО
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Минаева



Зарегистрирован: 27.01.2015
Сообщения: 1

СообщениеДобавлено: 20:20, Вт 27 Янв, 2015    Заголовок сообщения: Сокращение ставки на участке Ответить с цитатой

у меня на участке сокращение ставок, мне предлагают перейти на другой участок в этом же цехе на эту же должность, но я не хочу, т. к. этот участок закроют через 3 месяца. Моему ребенку 2года. Начальство угрозами заставляют уходить на другой участок, стаж работы у меня 10 лет по данной специальности и 20 лет стажа работы в данном цехе. Я слышала, что пока ребенку не исполнится 3 года сократить ставку не могут, но вот где конкретно это прописано? т.к. начальство даже слушать не хочет, мотивируя тем, что штат укомплектован и ничего другого предложить не могут.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
адвокат Дронов
центурион


Зарегистрирован: 07.04.2014
Сообщения: 111

СообщениеДобавлено: 21:42, Ср 28 Янв, 2015    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

При сокращении ряд работников имеют преимущественное право перед другими на оставление на работе. Преимущественное право учитывается, если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется (Определение Московского городского суда от 31.03.2014 N 4г/8-1019).
При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается, в частности (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.
Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
Если все работники имеют преимущественное право остаться на работе, то оставить на работе должны того из них, кто одновременно подпадает под несколько названных выше категорий.
В ситуации, когда преимущественного права на оставление на работе не выявлено, работодатель может отдать предпочтение любому из работников.
Решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Это я опять
магистр


Зарегистрирован: 12.06.2012
Сообщения: 1076

СообщениеДобавлено: 19:25, Чт 29 Янв, 2015    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

До 3х лет вас сократить не могут. А вас и не сокращают, вас просто перводят ан другой участок. Ваша должность сохраняется. А когда второй участок будут ликвидировать- вас не смогут сократить, если ребенку не будет 3х лет.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов -> ТРУДОВОЕ ПРАВО Часовой пояс: GMT + 4
Страница 1 из 1

 
Быстрый переход:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах

Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru
Powered by phpBB 2.0.1 © 2001, 2002 phpBB Group.

map
Перевод и адаптация: Студия web-дизайна MasterSite.ru